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美國勞工部12月28日公布,經(jīng)季節(jié)調整后,截至12月23日為止當周,首次申請失業(yè)救濟金人數(shù)較前周修正值(上調1000人)增加12000人至218000人,為連續(xù)第二周增加,遜于經(jīng)濟學家平均預估的21萬人;截至12月23日當周,首次申請失業(yè)救濟金人數(shù)的4周移動平均值較前周修正值減少250人至212000人。截至12月16日為止當周,經(jīng)季節(jié)調整后...
在漫長的等待中,我們終于迎來了,路尚控股2023年12月澳洲游學之旅;大家收拾好行囊,滿載著對未知的好奇和期待的笑容,踏上這段期待已久的旅程,去追尋那片遙遠的土地,去感受那片夢幻般的澳洲...
不知道你有沒有發(fā)覺,自己的夢想總是變來變去的,尤其是在不同的人生階段。我們小時候的想法很單純,希望能夠擁有一間玩具屋,跳進一個裝滿了飲料的大泳池里邊喝邊游泳,還有能夠趕快長大,后來,我們的夢想變成擁有一輛帥氣的跑車,一幢有院子的氣派大房子,還有能夠環(huán)游全世界等等。畢業(yè)進入職場開始工作后,我們的隨著社...
時隔三個多月,國有大行存款利率再迎調降。12月22日起,多家國有大行再次下調存款掛牌利率,不同期限的定期存款及大額存單利率下調幅度不等,存款期限涵蓋一年期到五年期。12月21日下午,工商銀行發(fā)布《調整人民幣儲蓄存款利率相關說明》,稱“自2023年12月22日起下調存款掛牌利率”。工行還宣布對通知存款、定期存款(含大...
當領導者變得非常人性化——勇于展現(xiàn)真實的自我和脆弱,并對他人產(chǎn)生同理心,與員工真切的聯(lián)系也就此發(fā)生。人性化的領導者會讓員工感到自己真的很重要,他們所做的每件事情都充滿意義,員工敬業(yè)度將因此提升,效率和組織成功的機會也將提高。要成為一名真正人性化的領導者需要怎么做?路尚集團建議可以從這五個步驟開始:1、...
面試結束后要不要主動問面試結果?幾時可以得到通知?路尚教你如何禮貌向HR詢問面試結果!面試是求職過程中的重要環(huán)節(jié),我們都希望能夠在面試中留下好印象,從而獲得心儀的工作機會。但是,面試結束后,我們常常會面臨一個困惑:是應該主動問面試結果,還是耐心等待通知?路尚今天的這篇文章將為你深入解析這個問題,并給出...
在人際交往中,語言的運用非常重要。過于強調個人的自我意識會給人留下不好的印象,影響人際關系。因此,我們應該盡量避免過度使用以“我”為主導的語言?!陡2妓埂冯s志曾經(jīng)發(fā)表過一篇關于良好人際關系的文章,其中提到一些有價值的觀點。例如,最重要的五個字是“我以你為榮”,最重要的四個字是“您怎么看”,最重要的三...
在現(xiàn)代職場,人才被認為是公司最寶貴的資產(chǎn)之一,而留住優(yōu)秀員工是一項關鍵任務。然而,公司管理層應該認識到,留住好員工并不僅僅是一個金錢問題,你不能簡單地采用留住普通員工的招數(shù)。那么,到底該怎么留住優(yōu)秀的員工呢?下面,路尚將結合優(yōu)秀員工的特點,提出一些有效留住人才的方法:1、多鼓勵少批評優(yōu)秀員工通常自尊心...
這兩天,路尚集團在南京公司進行青年創(chuàng)業(yè)推動計劃的會議,組織這個計劃兩年來,路尚集團發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)團隊的痛處,其實每年都差不多,通常是人的問題。果不其然,每個走進會議室的青年創(chuàng)業(yè)團隊,開口向我們咨詢的都是:請不到人、留不住人、為什么我的團隊伙伴會誤解我??。每張苦惱、挫折、哀傷的臉蛋,對路尚集團來說,都不...