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面試結(jié)束后要不要主動問面試結(jié)果？幾時可以得到通知？路尚教你如何禮貌向HR詢問面試結(jié)果！

面試是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，我們都希望能夠在面試中留下好印象，從而獲得心儀的工作機會。但是，面試結(jié)束后，我們常常會面臨一個困惑：是應(yīng)該主動問面試結(jié)果，還是耐心等待通知？路尚今天的這篇文章將為你深入解析這個問題，并給出實用建議。

面試結(jié)束后，可以主動詢問HR面試結(jié)果哦！當(dāng)然，要問的話最佳時機應(yīng)該選擇在面試后一個星期左右，畢竟HR可能要考察多位應(yīng)聘者哦。

主動詢問面試結(jié)果也會顯示你對這次面試的重視程度，同時也會為你加分。很多職場新人可能有個誤區(qū)，認(rèn)為主動詢問面試結(jié)果會顯得心急或有些掉價，擔(dān)心給對方留下沒其他工作機會的印象。但實際上，這只是多慮了，HR并不會這樣想，相反，他們會覺得你很有誠意，甚至加深對你的印象。

為什么offer遲遲不來？

公司還在對比其他應(yīng)聘人選

這是非常常見的一種情況，大家都想再等等或者找到更適合的對象。公司對比候選人的同時，我們也應(yīng)該對比公司嘛~所以千萬不要傻傻在等待某公司發(fā)offer期間就直接拒絕其他公司的面試機會甚至是offer!

公司招聘流程比較長

這個情況通常出現(xiàn)在人數(shù)規(guī)模比較大的公司，尤其是一些巨頭公司。從第一輪的面試到最終的時間間距度可能會超過一個月。

需要多個面試官的同意

有些公司對于新人入職的審批需要不止一位面試官的同意。某位面試官忙于工作無暇處理審批流程的事情也是有可能會發(fā)生的。這種情況常常是層級比較高的領(lǐng)導(dǎo)在忙，所以HR也不好意思再催。

如何禮貌向HR催offer？

1.禮貌詢問當(dāng)下的情況

先了解目前offer處于流程的哪個環(huán)節(jié)或者是不是遇到了什么情況才導(dǎo)致沒有發(fā)送書面的offer？

參考答復(fù)：你好，請問我的offer目前是在哪個流程的環(huán)節(jié)？還需要多長時間才會發(fā)書面offer呢？

2.表示誠意與認(rèn)可

再次說明自己對公司的認(rèn)可和想要入職的誠意，讓對方覺得“你們是我的第一選擇”。

參考答復(fù)：在面試過程中和幾位面試官的交流都很愉快，我也從針對各個專業(yè)問題的討論中學(xué)到了很多。公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，面試官的風(fēng)格我都很喜歡，貴公司是我的一意向選擇。

3.表達(dá)實力以及試探結(jié)果

說明面試的其他公司也在走offer的流程，所以希望盡快獲得第一選擇公司的回應(yīng)，也好做下一步的打算。

參考答復(fù)：因為今天收到了其他公司的offer，對方也在催問入職時間了，請問您這邊能確定近期給我發(fā)書面offer的話，我就先拒絕其他公司了。

面試結(jié)束后，等待面試結(jié)果是一種常態(tài)，我們要保持耐心和信心。如果想主動詢問面試結(jié)果，選擇合適的時機和方式也非常重要，無論結(jié)果如何，都要堅持積極向前，相信自己會找到適合的工作。