男女性爽大片视频,aⅴ成熟无码动漫网站免费,国产互尤人成视频在线观看,91老熟女老女人国产老太,久久av嫩草影院,男女交性视频无遮挡全过程,国产特级淫片免费

這兩天，路尚集團(tuán)在南京公司進(jìn)行青年創(chuàng)業(yè)推動(dòng)計(jì)劃的會(huì)議，組織這個(gè)計(jì)劃兩年來，路尚集團(tuán)發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的痛處，其實(shí)每年都差不多，通常是人的問題。

果不其然，每個(gè)走進(jìn)會(huì)議室的青年創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，開口向我們咨詢的都是：請(qǐng)不到人、留不住人、為什么我的團(tuán)隊(duì)伙伴會(huì)誤解我??。

每張苦惱、挫折、哀傷的臉蛋，對(duì)路尚集團(tuán)來說，都不是什么新鮮事，今年是這樣，去年也是這樣；這個(gè)加速器是這樣，另一個(gè)孵化器也還是這樣；創(chuàng)業(yè)的路上，創(chuàng)業(yè)者一面受傷，一面認(rèn)清人性，這似乎是不可避免的成長(zhǎng)之痛。

如果你也很痛，希望下面這幾個(gè)小提醒，能讓你知道你不孤單。

1.不要期待員工理解你的付出

你是老板，你是負(fù)責(zé)人，員工是領(lǐng)薪水的人，賺錢的責(zé)任不在他們身上，而是靠你。

不管公司剛創(chuàng)立時(shí)，員工和創(chuàng)業(yè)伙伴有多熱血，或是多真心互挺，請(qǐng)一定要記得，發(fā)薪水的人就是資方，領(lǐng)薪水的人就是勞方；勞資對(duì)立，是千古以來難解的結(jié)，尤其當(dāng)公司成長(zhǎng)，或是工作量大到讓人心累，資方和勞方心里的矛盾，就會(huì)開始滋長(zhǎng)。

員工抱怨工作累，這陣子每天只睡3小時(shí)，但老板其實(shí)只睡1小時(shí)；員工抱怨老板不做事，都在外面浪,但老板其實(shí)是在跑資源與拉生意;可是老板做了什么又怎樣呢？這些其實(shí)都不會(huì)有人知道，你講給員工聽，人家也未必要信。

做老板是很孤獨(dú)的一件事情。

大家以為老板賺的比領(lǐng)薪水的人多，但經(jīng)濟(jì)下行時(shí)，凌晨還在應(yīng)酬或是到處申請(qǐng)貸款，才是老板真正的宿命，麻煩的是，還沒人會(huì)同情你，因?yàn)槟闶抢习?，誰叫你要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。

即使是你曾經(jīng)意氣相投的好伙伴，也可能在創(chuàng)業(yè)過程中，漸行漸遠(yuǎn)，你本來就不可能讓所有人滿意，尤其在公司里，大家各有立場(chǎng)。例如，創(chuàng)始人想讓公司成長(zhǎng)更快，但搞不好員工拼命兩年之后，比較希望準(zhǔn)時(shí)回家吃晚飯，讓小孩能天天看到父母。

沒有對(duì)錯(cuò)，只是想要的生活與愿意付出的代價(jià)不同，所以，不要期待員工理解你的付出，盡可能讓公司好好活下去，提供好的勞動(dòng)條件與發(fā)展前景，吸引有能力的人才加入吧。

不要讓情緒卡在哪個(gè)元老級(jí)員工身上了，翻篇吧！讓自己的公司變得厲害吧！

不管誰離開了你，都不要浪費(fèi)眼淚，繼續(xù)向前，如果你做得夠好，前頭會(huì)有好人才，往你的方向靠攏過來的。

2.不要對(duì)任何人講出情緒化的語句

你的情緒是你的事，不要把沮喪或憤怒潑在伙伴身上，除非你不在意對(duì)方的去留。

沒人欠你，大家跟你一起創(chuàng)業(yè)，一起投入還不知道能不能活的公司，他們賭的是未來，期待的是發(fā)展，你壓力大，你不好過，其實(shí)他們也是。

你應(yīng)酬到心累，他們也可能被家人問要不要去找穩(wěn)定一點(diǎn)的工作問到疲憊，你說員工不懂你的付出和辛苦，你何嘗又懂得員工心底的掙扎呢？

作為一個(gè)成熟的領(lǐng)導(dǎo)者，自己好好消化情緒，是必要的表現(xiàn)，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就把情緒表現(xiàn)出來，期待別人理解你，這樣事情可能反而更糟，員工可能覺得自己被情緒勒索，可能覺得這家公司前景堪慮，不如趕緊閃人。

你很孤獨(dú)，壓力很大，但沒有人有責(zé)任或義務(wù)要承擔(dān)你的情緒，你的配偶或男女朋友也沒有，沒人有義務(wù)要體貼你、遷就你。

你動(dòng)不動(dòng)就暴怒挖苦，誰受得了？人的心都是肉做的，都想被好好對(duì)待啊，但不是叫你壓抑情緒給壓成病，而是要積極找到能安撫自己，抒發(fā)情緒的方法，不要讓自己悶到臨界點(diǎn)，然后像個(gè)炸彈一樣爆掉。

公司能不能賺錢，很可能是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，市場(chǎng)很重要，客戶很重要，但能不能讓員工穩(wěn)定的待下去，讓你不會(huì)因?yàn)閱T工頻繁離職，浪費(fèi)時(shí)間訓(xùn)練新人更重要。

記得管理好自己的情緒，再怎么沮喪，不要在公司對(duì)著同事爆發(fā)，不管你覺得他應(yīng)該有多懂你，出去抽根煙，發(fā)呆一個(gè)下午，都挺好，請(qǐng)備妥接住自己情緒的方法。

3.放棄找全職人才的期待

這兩年，很多企業(yè)找人都比較困難，小公司更難，尤其是前途未明，理想飽滿現(xiàn)實(shí)骨感的各種初創(chuàng)公司。

這幾年經(jīng)歷了這么多事情，大家對(duì)于上班的認(rèn)知已經(jīng)模糊，我們老一代的人，覺得大學(xué)畢業(yè)之后，就是要找一份全職工作，累積資歷，逐步晉升，但新一代的求職者，對(duì)于找一個(gè)把自己時(shí)間全部吃掉的工作，往往很排拒。

新一代人還不確定自己要什么，但很確定自己不想被綁死，不想賣時(shí)間，于是“非典型就業(yè)”的例子越來越普遍，一面做自媒體或短視頻，一面跑外賣撐著生計(jì)；學(xué)設(shè)計(jì)的或有一技之長(zhǎng)的人，上幾年班之后，轉(zhuǎn)當(dāng)SOHO族，接私活維持生計(jì)，求的未必是大富大貴，而是更有彈性的生活方式，反正，再怎么努力，都不可能大富大貴，那為什么，不按照自己的心意生活呢？

不能財(cái)富自由，至少能活得自由，比在公司里忍耐著，做自己不認(rèn)同的事情，更自由。20年前，努力工作節(jié)儉生活，就可以存錢買房子成家，20年后的今天呢？這不是我們獨(dú)有的問題，這是世界普遍的現(xiàn)象，就業(yè)的形態(tài)也因此改變，大家對(duì)于上班賺錢的動(dòng)機(jī)，是越來越低了。

這是現(xiàn)象，無關(guān)對(duì)錯(cuò)，做老板的，要看清楚現(xiàn)象，再擬出對(duì)策，在這之中，沒有個(gè)人喜惡，只有解決問題的冷靜。

新時(shí)代來臨，該用新方法解決問題了，路尚集團(tuán)常說，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的年輕一代很辛苦，因?yàn)檫^去的經(jīng)驗(yàn)與策略，很難復(fù)制到此刻的產(chǎn)業(yè)環(huán)境里，我們只能帶著跑，邊往前，邊調(diào)整策略。

如果你在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，覺得孤單，不要悶著頭自己難過，走出來，參加一些社群活動(dòng)，認(rèn)識(shí)與你一樣，正在為事業(yè)拼搏的人，分享你的感受、聆聽他人的歷程，你會(huì)知道你不孤單。