男女性爽大片视频,aⅴ成熟无码动漫网站免费,国产互尤人成视频在线观看,91老熟女老女人国产老太,久久av嫩草影院,男女交性视频无遮挡全过程,国产特级淫片免费

近日，路尚控股集團(tuán)有幸聘請(qǐng)到北京師范大學(xué)珠海分校應(yīng)用心理學(xué)研究中心常務(wù)副主任、副教授研究員、心理學(xué)博士季鍇源先生為路尚控股集團(tuán)管理層分享《組織行為與管理心理學(xué)》。季鍇源老師將為他們講解，如何提高管理人員對(duì)人行為的預(yù)測(cè)和引導(dǎo)能力，以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，提高工作效率和管理效能。

季鍇源老師教導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要特征是充滿競(jìng)爭(zhēng)。而競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng)，是人的素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，換句話說是人的心理活動(dòng)和行為的競(jìng)爭(zhēng)。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)顯著特點(diǎn)是“以人為中心”的管理。隨著腦力勞動(dòng)者的比例不斷增高，人的作用越來越顯示出不可替代性。而且，體力勞動(dòng)者與腦力勞動(dòng)者的心理活動(dòng)與行為均有較大差異，因此管理者掌握必要的組織行為學(xué)知識(shí)與技能勢(shì)在必行。

管理學(xué)的核心是業(yè)績(jī)，管理心理學(xué)的核心是人本

管理學(xué)的本質(zhì)：完成一件事情有許多種方法，其中有一種是簡(jiǎn)單的，管理的本質(zhì)就是找到那種簡(jiǎn)單的方法，并把它固定下來。面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和面對(duì)利益，我們有截然不同的心理期許，同時(shí)心理的感受強(qiáng)度對(duì)決策有至關(guān)重要的影響。管理者應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注團(tuán)隊(duì)決策的五大心理障礙，即從眾心理、群體壓力、個(gè)人控制。

在企業(yè)管理中，通過對(duì)隊(duì)員的考核與評(píng)價(jià)，采用恰當(dāng)?shù)某曩p與獎(jiǎng)懲，達(dá)到激勵(lì)隊(duì)員努力創(chuàng)業(yè)的目的。獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬除了金錢外，還有非金錢式的報(bào)酬。在某些情況下，非金錢式的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬更能激發(fā)人的積極性。

當(dāng)人某一級(jí)的需求得到低限度滿足后，才會(huì)追求高一級(jí)的需求，如此逐級(jí)上升，成為推動(dòng)繼續(xù)努力的內(nèi)在動(dòng)力在某些情況下，滿足隊(duì)員情緒等同于滿足隊(duì)員的需求，改變工作條件和勞動(dòng)效率沒有直接關(guān)系，所以提高生產(chǎn)效率的決定因素是隊(duì)員情緒，而不是工作環(huán)境。季鍇源老師特別強(qiáng)調(diào)：“福利屬于保健因素，獎(jiǎng)勵(lì)屬于激勵(lì)因素，千萬不要混淆。

在“組織與角色”模塊的講解中，季鍇源老師重點(diǎn)講解了管理者角色扮演的價(jià)值、父母的角色與平衡的人際關(guān)系、華人企業(yè)家用人格局、管理者的權(quán)變理論應(yīng)用等方面的內(nèi)容，通過列舉大量經(jīng)典案例和實(shí)驗(yàn)，使學(xué)員們對(duì)組織中角色的認(rèn)知異常深刻。“你扮演什么角色，你就將成為什么角色。同樣，管理者將人放在什么角色，他也將成為什么角色?！彼偨Y(jié)道，人際關(guān)系的平衡，重要的是穩(wěn)定和有序，不穩(wěn)定與穩(wěn)定的平衡與博弈。

當(dāng)代管理者向管理者轉(zhuǎn)型，從管理者以事為中心向管理者以人為中心轉(zhuǎn)變。他說，管理者的核心就是影響力，來自于讓他人說“是”的能力，讓否定、拒絕、抵抗、放棄變成接受、認(rèn)同、順從、執(zhí)行。非權(quán)利的影響力分為六個(gè)核心方面，即互惠、一致、認(rèn)同、喜好、權(quán)威、短缺。執(zhí)行力中的獎(jiǎng)賞與強(qiáng)制，對(duì)應(yīng)的是態(tài)度與行動(dòng)。值得一提的是，在授課過程中還特別穿插有ＰＡＣ類型測(cè)試、非權(quán)力影響力測(cè)試等測(cè)試小活動(dòng)，使得課堂氛圍異?；钴S，路尚學(xué)員們邊學(xué)邊思，深受啟發(fā)。

在一天的課程中，季鍇源老師運(yùn)用自己通透的管理心理學(xué)理論、結(jié)合路尚控股集團(tuán)學(xué)員們提出的管理中的問題，從人的行為與心理兩個(gè)層面有層次的分析影響組織績(jī)效的相關(guān)因素，揭示人的心理與工作行為的實(shí)質(zhì)關(guān)系。旨在提高各位創(chuàng)業(yè)管理者對(duì)人行為的預(yù)測(cè)、協(xié)調(diào)和控制能力，從而激發(fā)管理下隊(duì)員的工作熱情，大限度地發(fā)揮隊(duì)員的工作潛能，有效地實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和個(gè)人全面發(fā)展。

會(huì)議結(jié)束后，路尚控股集團(tuán)學(xué)員們紛紛表示這次的培訓(xùn)受益匪淺，季鍇源老師的課堂發(fā)人深思、講解獨(dú)到、案例經(jīng)典又不失趣味性、實(shí)用性強(qiáng)。但實(shí)踐出真知，如何消化季鍇源老師的課堂內(nèi)容，并加以運(yùn)用。在以人為本的思想為管理前提下，大限度地調(diào)動(dòng)隊(duì)員的積極性和創(chuàng)造性、改善組織結(jié)構(gòu)和管理者績(jī)效，提高路尚控股集團(tuán)管理水平和推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，是路尚控股集團(tuán)創(chuàng)業(yè)者未來努力的方向。