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你覺得職場(chǎng)上需要好朋友嗎？或者這么問：在現(xiàn)在的職場(chǎng)中，你有好朋友嗎？

有很多人認(rèn)為職場(chǎng)上的核心是為人處事，在工作場(chǎng)合有“關(guān)系”的人，敬業(yè)程度會(huì)高出7倍，比起升職加薪，在公司有幾位好朋友，似乎能讓人工作得更快樂、更起勁。

然而，路尚集團(tuán)表示，職場(chǎng)上有好朋友雖然好處多多，卻也會(huì)面臨人情負(fù)擔(dān)的挑戰(zhàn)，畢竟友誼的本質(zhì)，本來就包含了一定程度的偏袒、包容、依賴等，在某些情況下，千絲萬縷的情誼反而有可能會(huì)成為專業(yè)上的羈絆。

試想，當(dāng)好友的想法與你的觀點(diǎn)，甚至是和公司的利益沖突時(shí)，你會(huì)做出什么反應(yīng)？如果好友做出傷害公司的事，你是該大義滅親？或是睜一只眼、閉一只眼呢？

大家都知道，職場(chǎng)上不該帶進(jìn)私人情感恩怨，然而，有多少人能真正做到無私又無愧呢？因此，若你在目前的工作環(huán)境中，確實(shí)有幾位好朋友，請(qǐng)務(wù)必注意以下幾點(diǎn)：

1.不要公私混淆

首先，要分清公事與私事的界線，正所謂親兄弟明算帳，只要是公事就要秉公處理，甚至要特意避嫌，正因?yàn)槟銈兏星楹?，更要做到公正透明不偏袒，不要覺得算得清清楚楚會(huì)傷感情，相反的，正是因?yàn)槟阆Ｍ尭星殚L(zhǎng)久，才要算清楚。

2.不要聽了對(duì)方抱怨，就認(rèn)為一定是對(duì)的

雖然對(duì)朋友吐苦水是人之常情，然而在聽對(duì)方抱怨的同時(shí)，你心中仍要保持清明，畢竟同一件事情，每個(gè)人都會(huì)有不同的解讀，朋友抱怨的也僅是他片面的感受，不一定是事實(shí)的全貌，千萬要謹(jǐn)慎，不讓片面信息干擾了你對(duì)全局的判斷。

3.與其無話不談，不如選擇適合的事情談

有些信息對(duì)方知道了會(huì)為難，為了不讓對(duì)方徒增煩惱，有時(shí)保持沉默反而是更好的做法。例如，當(dāng)你心中萌生與公司立場(chǎng)和方向不同的念頭（如離職），這時(shí)最好不要找同公司，甚至同部門的好朋友商量，畢竟對(duì)方知道后，于公應(yīng)該要向上呈報(bào)，但基于好友情義卻要為你守密，怎么做都不討好，如果珍惜這位好朋友，不讓對(duì)方陷入兩難，不說反而是更好的做法。

如果你在目前的職場(chǎng)中，并沒有能稱得上好朋友的對(duì)象，也不需要?dú)怵H，畢竟尋覓知交很多時(shí)候是靠緣分，此時(shí)此刻的你，與其想方設(shè)法融入，討好同事，不如從成為一個(gè)好隊(duì)友開始。

你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多好朋友一開始都不是刻意結(jié)交，而是在一次又一次的合作中患難見真情，在彼此身上發(fā)現(xiàn)值得欣賞、敬佩的特點(diǎn)，進(jìn)而開始相互理解、彼此深交、結(jié)為莫逆。

最后，路尚集團(tuán)想與你分享一個(gè)許多員工都未意識(shí)到的事實(shí)：人際關(guān)系對(duì)職場(chǎng)形象的影響，比你想像的還要大，從一個(gè)人對(duì)公司活動(dòng)的參與度，吃飯的時(shí)候跟誰一起坐，與同事的互動(dòng)狀況等等，這些生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，主管和老板都看在眼里、記在心里，并從中了解了他的人格特質(zhì)。

因此，不妨思考，你希望如何建立你在公司的形象？

和對(duì)的人在一起，會(huì)帶出最好版本的你自己。在職場(chǎng)中，我們有緣與各式各樣不同的人共事，然而是否要讓彼此的關(guān)系從合作愉快的同事，上升到推心置腹的好友，卻是操之在己的。

很多人說，職場(chǎng)生存法則是為人處事，然而路尚集團(tuán)想提醒你，如果事情沒做好，根本輪不到做人。畢竟職場(chǎng)是談目標(biāo)、追業(yè)績(jī)的地方，與其尋覓好朋友，不如讓自己成為一個(gè)可靠的好隊(duì)友，更實(shí)在！