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時(shí)至年末，不少人在思考職場(chǎng)中去留問(wèn)題，期待迎來(lái)新的篇章。

工作難免遇到挫折或低谷，也容易讓人想要離開，尋找下一個(gè)更適合自己的環(huán)境，不過(guò)，路尚表示，帶著問(wèn)題離開，到了下一家公司往往也會(huì)再遇到同樣的問(wèn)題，如果你遇到以下這些問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)囍灰p易離職，而是學(xué)著理性分析。

1.工作沒有意義

工作占據(jù)我們?nèi)松淮蟛糠值臅r(shí)間，有時(shí)候，會(huì)覺得自己在浪費(fèi)時(shí)間、找不到意義，或找不到持續(xù)下去的熱忱，但事實(shí)是，工作的本質(zhì)是承擔(dān)，當(dāng)你能承擔(dān)越多事、越能為公司創(chuàng)造更多價(jià)值，就會(huì)讓自己更進(jìn)步。

覺得工作無(wú)聊是很正常的事，重要的是，你要從中找到動(dòng)力與責(zé)任，才會(huì)讓自己越來(lái)越好。

2.同事不好相處

人際關(guān)系，往往是職場(chǎng)里重要的環(huán)節(jié)，很多時(shí)候人們想離職的原因，都與人脫離不了關(guān)系，同事不好相處，遭到同事穿小鞋，其實(shí)是很普遍的事，不管到哪，都會(huì)有這些人存在。

如果用離職來(lái)遠(yuǎn)離這些人，反而是讓那些人得逞，要學(xué)著和討人厭的同事保持距離，讓自己在正向積極的情緒中。

3.不太認(rèn)同老板

只要有人的環(huán)境，難免就有意見分歧的狀況，當(dāng)你決定進(jìn)入一家公司、在老板底下做事，也意味著要聽從老板指示，你可以提出自己的建議，但最終，依然要尊重老板和上級(jí)的同意與決策，這就是公司文化。

除非你決定出來(lái)創(chuàng)業(yè)，否則和老板硬碰硬，損失最多的是自己，不管到哪家公司都一樣。

4.付出大于收入

如果你覺得現(xiàn)在的薪資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你付出的時(shí)間與精力，不要急著離開，因?yàn)閼{著你現(xiàn)在的資歷與位階，到了下一家公司，不一定會(huì)得到更好的報(bào)酬，選擇在一家公司成長(zhǎng)，是很重要的事，除了可以不斷累積資歷與工作經(jīng)驗(yàn)，重要的是，還可以建立不可取代的位置，到時(shí)候再來(lái)提加薪升遷也不遲。

現(xiàn)今情況，路尚建議想要辭職的你，慎重考慮！